Erros comuns de RH, e como evitar?

Evitar multas trabalhistas é uma das principais preocupações de quem trabalha com RH, tendo em vista que, as condutas adequadas minimizam os problemas judiciais.

No entanto, é normal que profissionais de RH com pouca experiência cometam alguns erros que podem ocasionar multas trabalhistas.

Tendo em vista que, o profissional que se sente prejudicado naturalmente irá procurar resolver a questão judicialmente.

Esclareceremos alguns erros comuns no RH que são simples de resolver e podem evitar essa burocracia.

5 Erros comuns de RH para evitar no seu cotidiano

1. Negligenciar mudanças nas leis e acordos trabalhistas

É indispensável que os profissionais de RH estejam atualizados em relação às possíveis mudanças nas leis e acordos trabalhistas.

Tendo em vista que, não atuar conforme as mudanças ocasiona equívocos que podem resultar em processos trabalhistas. O uso eSocial, por exemplo, requer que o profissional saiba quais condutas adotar no programa.

Preencher dados erradamente abre espaço para multas e sanções. Sendo importantíssimo adotar boas práticas em relação ao uso do programa.

2. Contratações feitas às pressas

Quando um determinado colaborador deixa a empresa, alguém precisará realizar as atividades que ele fazia até então.

Isso acaba sobrecarregando alguém; por isso, o RH acaba procurando pular algumas etapas do processo de seleção para efetuar a contratação o mais rápido possível.

Esse é um erro comum que assina o atestado de fracasso do departamento. Afinal, para realizar uma boa contratação é essencial que todas as etapas do processo seletivo sejam cumpridas.

Por isso, é fundamental ter a visão de longo prazo, evitando atitudes imediatistas que além de comprometer o resultado da empresa ainda podem gerar custos ao ter que realizar mais do que um processo de contratação.

3. Negligenciar os exames ocupacionais

No momento da admissão, demissão, retorno ao trabalho após afastamento e nas mudanças de função, a empresa é obrigada a realizar exames ocupacionais em seus colaboradores.

Esses exames além de possuir custo precisam ser arquivados corretamente. Afinal, após feita a avaliação, o médico irá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional do funcionário.

Esse documento está sujeito à fiscalização e para evitar processos trabalhistas e multas deve ser feitos e arquivados corretamente. Uma negligência nesse sentido poderá custar caro para a empresa.

4. Não promover o desenvolvimento e aprendizado dos colaboradores

Como mencionado no tópico anterior, é um equívoco não reter os profissionais talentosos. Com isso em mente, é possível visualizar outro erro comum na gestão de recursos humanos: a falta de oportunidades de desenvolvimento na empresa.

Os melhores profissionais do mercado sempre estão em busca de se aprimorem cada vez mais. Sendo assim, a organização precisa oferecer formas internas nas quais eles se desenvolvam. Na falta de oportunidades para adquirirem novos conhecimentos e competências, muitos bons funcionários acabam procurando oportunidades em outras empresas com o intuito de crescerem profissionalmente.

5. Deixar de aplicar análises de desempenho

Uma empresa vive de resultados. Dessa forma, avaliar regularmente o desempenho dos funcionários é uma maneira de se certificar que tudo está ocorrendo conforme o esperado. O desempenho da equipe precisa ser mensurado para que os gestores façam tomadas de decisão importantes, como recrutar ou desligar um funcionário do quadro de trabalho.