Qual o custo do vale alimentação para a empresa? Tudo que você precisa saber aqui!

Até algum tempo atrás, era comum as empresas oferecerem cestas básicas como benefício para seus colaboradores. A prática evoluiu para o que hoje conhecemos como vale-alimentação, que permite que a pessoa escolha os produtos que serão comprados com o valor.

Mas qual o custo do vale-alimentação para a empresa? É sobre isso que vamos falar neste conteúdo! Será que a empresa paga apenas pelo valor repassado ao funcionário ou existem taxas nessa transação? Para descobrir a resposta para essa e outras questões, continue lendo!

O que é vale alimentação

O vale alimentação é um benefício oferecido pelas empresas para que os colaboradores possam comprar produtos do gênero alimentício. Podemos dizer que ele é o sucessor das cestas básicas, distribuídas antigamente pelas empresas aos seus funcionários.

Através do vale alimentação o colaborador tem a possibilidade de comprar alimentos e insumos para uso próprio ou da sua família. Ele é aceito em estabelecimentos como supermercados, padarias e açougues.

Esse valor é um acréscimo ao salário do colaborador, pois, dessa forma, ele pode economizar com gastos referentes à alimentação.

Se por um lado esse pode ser um bom incentivo aos seus colaboradores, também coloca a empresa em outro patamar competitivo no mercado.

Como é fornecido o vale alimentação

No mercado atual a forma mais comum em que vemos o vale alimentação é através de cartões, como os de crédito, onde as empresas depositam o valor mensalmente. Eles vieram como um substituto dos tickets, muito utilizados há tempos atrás.

Com os cartões tudo se tornou mais fácil e prático, oferecendo inúmeras vantagens aos colaboradores como, por exemplo:

• Saldo em tempo real pelos aplicativos;
• Possibilidade de utilizar o valor em vários estabelecimentos;
• Economia em gastos com alimentação;
• Planejamento antecipado, pois o colaborador terá acesso à data em que o valor será depositado.

Porém, algumas empresas ainda pagam esse benefício em dinheiro, incorporando o valor ao salário. Só que quem adere esse tipo de pagamento do benefício, tem os encargos fiscais na folha de pagamento. Quem opta pelos cartões estão isentos.

O vale alimentação é obrigatório?

O vale alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado.

Não obstante, o art. 458 da CLT dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado, está compreendida no salário.

No entanto, muitas empresas oferecem esse benefício por iniciativa própria, pois ele é valorizado pelos colaboradores, funcionando como diferencial na aquisição e retenção de talentos e como fator motivador.

Qual o custo do vale alimentação para a empresa?

Se você quer saber qual o custo do vale alimentação para a empresa, é hora de descobrir a resposta.

Por não ser obrigatório, o valor do benefício pode ser definido pela própria empresa. Isso só não acontece quando se trata de empresas cujos sindicatos negociaram e definiram valores mínimos para a categoria. Nesse caso, a empresa deve seguir o valor estipulado pela convenção.

Contudo, a Lei nº 5.452/1943 diz, em seu artigo 458, que o valor do vale-alimentação não deve ultrapassar 20% do salário-contratual de cada funcionário.

Vale-alimentação e incentivos fiscais

O governo oferece alguns incentivos para empresas que oferecem vale-alimentação para seus funcionários. Para usufruir do benefício, é preciso aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), do governo federal, que hoje tem mais de 148 mil empresas parceiras, que atendem mais de 14 milhões de funcionários.

As empresas que fazem parte do PAT conseguem deduzir o valor gasto com o vale-alimentação do seu Imposto de Renda em até 4%, o que já é um grande benefício.

Além disso, não há incidência de FGTS, contribuição previdenciária e nem de verbas rescisórias em caso de demissão sobre o valor do vale-alimentação. Esse é outro ponto que torna vantajosa a oferta de vale-alimentação para os funcionários, pois ajuda a empresa na redução de alguns custos que podem ser significativos.

Vantagens para o colaborador

O vale-alimentação é um benefício muito atrativo para o colaborador. Saiba por que!

Alimentação melhor

A empresa que investe na alimentação de seus colaboradores está investindo em sua saúde. Bem alimentadas, as pessoas vivem melhor, adoecem menos e trabalham melhor.

Além disso, funcionários que recebem salários menores muitas vezes precisam economizar nas compras de supermercado para que sobrem recursos para outras coisas. Com o vale-alimentação, esses colaboradores podem comprar uma quantidade maior de alimentos ou investir em produtos de maior qualidade.

Ganho superior

Apesar de não ser considerado salário, o vale-alimentação não deixa de ser um acréscimo à remuneração.

Outro ponto positivo é que, diferentemente do que acontece com o salário, o vale-alimentação não tem descontos obrigatórios. Ou seja, o colaborador pode receber 100% do valor do benefício em sua conta.

Como implementar o vale-alimentação na empresa?

Além de saber qual o custo do vale-alimentação para a empresa, é importante que você conheça o passo a passo para implementar esse benefício e começar a oferecê-lo para os colaboradores.